Commanditaires diamant
Over the past few weeks, we have all watched protests unfold across the United States, Canada, and the world in response to the murder of George Floyd and the broader movement to end racial injustice. Women in Communications and Technology stands in solidarity with all Black people against racial discrimination and injustice.
WCT’s vision is an inclusive and diverse digital economy—we support equality for all Black people, Indigenous peoples, and people of colour. We have to walk the talk in order to see our vision realized.
We know that Canada’s digital economy has a long way to go when it comes to diversity and inclusion, and that diversity has a positive economic impact.
It’s important to acknowledge the current situation in the industries where our members work. A recent Brookfield Institute study reported that women of colour working in tech make less than their white peers—$20,000 less on average. As the percentage of women in key creative television roles increase between 2014 and 2017, only 47 of those 3,206 contracts that were given to women went to women of colour, according to a report by Women in View.
WCT commits to feature more inclusive and diverse content, champion diverse women leaders, and ensure representative leadership. We will listen and be proactively open and direct about our commitment to intersectionality, diversity and inclusion, and anti-racism. We are having ongoing discussions internally as a staff team, with our board of directors, and our regional chapters, as we look ahead to our upcoming season in September.
WCT is the only Canadian coast-to-coast non-profit organization supporting women’s career advancement in Canada’s digital economy. We believe strongly in our core values of equality and inclusion. All of us are taking steps personally to learn more about anti-racist practices and how we can incorporate them into our own life and work.
We welcome feedback from our community. We invite you to reach out to us at info [at] wct-fct.com. We are here to listen and we want to learn.
Au cours des dernières semaines, nous avons tous suivi les manifestations qui ont rassemblé des milliers de personnes aux États-Unis, au Canada et dans le monde entier en réponse au meurtre de George Floyd et dans le cadre d’un mouvement plus large pour mettre fin à l’injustice raciale. L’organisation Les Femmes en communications et technologie est solidaire des personnes noires et appuie leur lutte contre la discrimination raciale et l’injustice.
Conformément à sa vision, FCT prône une économie numérique qui est inclusive et diversifiée. De ce fait, nous sommes en faveur de l’égalité pour les personnes noires, les autochtones et les personnes de couleur. Nous devons joindre le geste à la parole afin de réaliser notre vision.
Nous savons que l’économie numérique canadienne a beaucoup de travail à faire en ce qui a trait à la diversité et à l’inclusion, et que la diversité a une incidence positive sur l’économie.
Il est important de reconnaître la situation actuelle dans les industries où travaillent nos membres. Selon une étude récente du Brookfield Institute, les femmes de couleur œuvrant dans le domaine des technologies ont indiqué que leur salaire annuel était généralement inférieur à celui de leurs collègues blanches, soit 20 000 $ de moins, en moyenne. Alors que le pourcentage de femmes occupant des rôles créatifs clés dans le monde de la télévision a augmenté entre 2014 et 2017, seulement 47 des 3206 contrats octroyés à des femmes ont été octroyés à des femmes de couleur, selon un reportage de Women in View.
FCT s’engage à publier des contenus plus inclusifs et diversifiés, à se faire le champion de la diversité parmi les femmes occupant des rôles de leadership, et à assurer un leadership représentatif. Nous serons à l’écoute et demeurerons ouverts et directs de manière proactive en ce qui concerne notre engagement envers l’intersectionnalité, la diversité et l’inclusion, et l’antiracisme. Nous entretenons constamment des discussions internes parmi le personnel, avec notre conseil d’administration et avec nos divisions régionales alors que nous nous préparons à la prochaine saison en septembre.
FCT est l’unique organisation canadienne sans but lucratif, de la côte est à la côte ouest, qui appuie les femmes faisant partie de l’économie numérique au Canada. Nous croyons fermement en nos valeurs essentielles d’égalité et d’inclusion. Chacun de nous prend des mesures pour en apprendre davantage sur les pratiques antiracistes et découvrir comment les intégrer à notre vie et à notre travail.
Nous invitons notre communauté à partager sa rétroaction. Vous pouvez nous écrire au info [at] wct-fct.com. Nous sommes ici pour écouter et nous voulons apprendre.
Michelle Magwood, Board Chair / Présidente du comité de direction
Joanne Stanley, Executive Director / Directrice générale
Ariel Vered, Senior Manager, Programs / Directrice de programmes
Emily Proulx, Finance and Member Services Coordinator / Coordonnatrice des finances et des services aux membres
Emma Morris, Marketing and Social Media Coordinator / Coordonnatrice du marketing et des médias sociaux
Lynda Leonard, Director, Research and Advocacy / Directrice de la recherche et de la sensibilisation
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